乡村振兴 人才要兴

“乡村振兴，人才是关键”。职业经理人盘活乡村闲置资源；数字化赋能传统农业提效；新农人为乡村振兴提供智慧保障…乡村的发展，产业的振兴，归根结底是靠人才。既要靠本地人，又要靠外来人，既要靠“新农人”,又要靠“土专家”,鲜活的案例告诉我们，乡村要振兴，必须要以人才为引。

培育本土人才，建设中坚力量。“故乡的风，轻拂着每个人的心灵，它是思念的寄语，是永远的牵挂”。农村走出去的人，对农村更了解，有浓浓的家乡情结，有回报家乡的情感动力，是乡村振兴最可争取的力量，是农村振兴的中坚力量。在乡村发展过程中，我们认识到本土人才的积极性、主动性和创造性，引导他们利用在外学习到的先进知识于技术，参与到农业农村现代化建设中来。老农民陈师傅在学习新型农业技术后，成为现代农业技术新匠人；“80后”青农人通过技术输出和实地培训，实现了一批青年农创客的孵化与培养。因此，要创新本土人才培育政策，加强对农民的技术技能培训，提升农民的技能素质，让他们更好地适应农业农村现代化要求，使愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心。

引进外来人才，充实专业力量。“治国经邦，人才为急”。当前乡村发展的困境，关键在于缺少发展引路人、产业带头人、政策明白人。因此，还需要引进更多懂农业、懂技术、懂市场的专业人才，来带动农村建设和发展迈上新台阶。一方面，在乡村发展的过程中，要聘请对农村有深刻的理解、对各级政府在农业农村领域的相关政策有深入了解，同时具备招商引资的资源和能力的人才成为农村职业经理人，为农村发展注入了生机和活力。栽下梧桐树，引得凤凰来。另一方面，各地要完善和创新人才引进政策，用优厚的待遇、宽松的环境为农村积极引才创造条件，让愿意上山下乡、回报乡村的人更有信心。

用好各类人才，激发人才活力。“人才就像种子，需要阳光和雨露才能茁壮成长”。用好人才，政策是保障，既要出台好政策，又要落实好政策，用政策、待遇为人才保驾护航。用好人才，舞台是关键，要破除唯学历、唯论文、唯资历的窠臼，将人才放到合适的岗位上去，给予足够的成长空间。用好人才，关爱的核心，对待人才，既要“压担子”,又要“搭台子”，让人才各展其才、各尽其能。厚植人才发展沃土，健全人才成长机制，制定人才发展计划，才能让人才引得来，留得住更用得好。

千秋基业，人才为本；千秋伟业，人才为先。脱贫攻坚的胜利靠人才，全面小康的建成靠人才，乡村的振兴也要靠人才。只有大力引进才、积极培育人才、灵活使用人才，才能不断汇聚起乡村振兴的磅礴力量，才能为满足人民对美好生活的向往打下坚实的基础。