立体多维精准识别“好苗子”

习近平总书记指出，对干部要立体考察、透视甄别、切片化验、会诊辨析，把好干部选出来、用起来。只有立体多维考察年轻干部，才能提增识别的精准性。做到从一时表现与一贯呈现上历史地看干部，从群众口碑与工作实绩上全面地看干部，从能力本领与思想品德上辩证地看干部。

从“听”“看”“问”三个维度识别年轻干部。一是“听评价”。听群众评价，了解群众对干部德才表现的叙述；听同事评价，了解同事对干部工作内外遵纪守规、处事为人等表现的评说；听领导评价，了解领导对其在严峻关键时刻表现的看法；听年轻干部自己评价，了解其在思想、作风、处突等方面的意识境界与认知层次。二是“看表现”。重点看年轻干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、锤炼“忠诚干净担当”品格的表现。以“点对点”面谈等方式，察看年轻干部的“见识见解”，深层次观察年轻干部“能力水平”。三是“问情况”。问政策，考察年轻干部对党中央决策部署和习近平总书记重要指示精神的熟悉程度；问办法，掌握年轻干部创新做事办法、提出合理建议的情况；问成效，识别年轻干部执行政策的合法性、科学性及其行动的效益、群众口碑等情况。

从“近”“远”两重视角识别年轻干部。实践证明，自以为是未必是，自以为非未必非，须用马克思主义方法论由“近”及“远”识别年轻干部。运用“显微镜”近距离贴身考察年轻干部在一线的现实表现，既看干部无私奉献奋战实干的情况，又要考察干部务实到位消解困难的作为。举起“望远镜”，通过干部家访、社区察访、基层暗访等方法，识别年轻干部的工作、生活、社交等不同圈子的真实表现，精准扫描出年轻干部立体表现的“全息图像”，对干部知识结构、学习能力、创新能力等方面深入分析，预测其未来的成长空间和发展可能，切实提高年轻干部识别工作的公信力。

从“虚”“实”两个侧面识别年轻干部。“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”20字标准为好干部精准描像，但也有少数干部常用官衔、权力等把自己粉饰得完美无瑕，离党的要求和人民群众的期盼有差距。只有卸掉涂抹的“浓妆”，才能看到本真的“容颜”，继而破除优越的虚华，放下权力的架子。因此，识别年轻干部，要从粉饰的表象中，看见真实的内核，建构多维度、多侧面、全覆盖的识别模式，观察他们在面对诱惑时能否坚守原则，在困难面前能否保持坚韧，在功名利禄前能否淡泊明志，精准识别干部的能力素质、道德品质及发展潜力，为选贤任能提供坚实依据。

（云阳县渠马镇人民政府  谭巧玲）