减负增效 为基层干部“松绑”

上面千条线，下面一根针。”基层，是政策落实的“最后一公里”，也是服务群众的“最前沿阵地”。然而，近年来，一些基层干部面临着文山会海、过度留痕、频繁检查等问题，让他们不堪重负，难以集中精力干事创业。为基层减负，成为了广大基层干部的共同心声。

为基层减负，要“删繁就简”，整治文山会海。“以文件落实文件，以会议落实会议”的现象在基层并不鲜见。一些部门为了体现对工作的重视，随意发文、频繁开会，让基层干部陷入了“会海”和“文山”之中，无暇顾及实际工作。在“文山会海”中，基层干部往往被各种文件和会议所困扰，难以脱身。他们不得不花费大量的时间和精力来阅读、理解和处理这些文件，同时还要参加各种会议，汇报工作、听取指示。这种状况不仅让基层干部感到疲惫和压力，也严重影响了他们的工作效率和质量。要严格控制文件和会议的数量，提高文件和会议的质量，让基层干部能够从繁琐的事务中解脱出来，有更多的时间和精力去抓落实、办实事。

为基层减负，要“去伪存真”，杜绝过度留痕。在一些地方，工作的“痕迹化管理”异化为形式主义，要求基层干部填写大量表格、拍摄大量照片，以证明工作的开展。这种做法不仅增加了基层干部的工作负担，使他们陷入繁琐的文书工作，而且容易导致形式主义的滋生，使工作浮于表面，无法真正落实。过度留痕的做法背离了工作的初衷。工作的目的是为了解决实际问题，为人民群众提供更好的服务。然而，过度留痕将工作的重点转移到了制造痕迹上，而不是实际工作效果。基层干部为了应对各种检查和考核，不得不花费大量时间和精力来整理和准备痕迹材料，而无法将更多的时间和精力投入到实际工作中。这样的工作方式不仅效率低下，而且容易导致工作质量的下降。要建立科学的考核评价机制，注重工作的实际效果，而不是仅仅看工作的“痕迹”，让基层干部能够把更多的时间和精力用在为群众服务上。

为基层减负，要“以人为本”，关爱基层干部。基层干部是党和政府联系群众的桥梁和纽带，他们的工作压力大、任务重、待遇低。基层工作直面各种复杂情况和问题，条件艰苦，干部们常需加班加点，甚至牺牲节假日来完成任务。他们的身心健康需要得到关注，要对其予以关怀，提供必要的工作条件和生活保障，使其安心、舒心工作。要提高基层干部的待遇水平，使其付出与回报成正比，也是对他们的一种关爱。关心关爱基层干部，还需建立容错纠错机制。基层工作复杂多变，失误和错误难以避免。健全的容错纠错机制，能为担当者担当，为负责者负责，为干事者撑腰。如此，基层干部方能在工作中卸下包袱，轻装上阵，放开手脚，大胆创新。