创新政绩考核体系，助推高质量发展新篇章.

在新时代的征程上，高质量发展已成为我国经济转型升级的主旋律。文昌市近年来致力于打造绿色、智慧、创新的高质量发展项目，旨在推动经济结构转型升级，提升城市综合竞争力，实现可持续发展。为深入贯彻新发展理念，我们需要积极探索政绩考核创新路径，以科学、精准的考核体系，激发干部干事创业的内生动力，为高质量发展注入强劲动能。

一、聚焦“实”字，构建多元评价机制摒弃“唯GDP论”，促进考核体系全面升级，将生态保护、民生改善、创新驱动、风险防范等纳入评价体系。通过设立“高质量发展贡献奖”，鼓励干部在推动产业结构优化、促进绿色转型、提升民生福祉等方面展现作为。考核不再是一次性的“年终考”，而是贯穿全年，通过季度评估、半年小结、年度总结，形成动态监测、及时反馈的管理闭环，确保考核结果真实反映工作成效。

二、突出“新”字，强化创新驱动导向为激发创新活力，应创新政绩考核办法，设立“创新驱动指数”，对高新技术企业培育、科研成果转化、创新平台建设等进行量化考核。同时，引入第三方评估机制，邀请专家团队对创新项目进行评审，确保考核的公正性和专业性。此举极大调动了干部创新热情，一批批创新项目如雨后春笋般涌现，为高质量发展提供不竭动力。

三、强调“民”字，提升群众满意度政绩考核的最终落脚点是人民群众的获得感、幸福感、安全感。创新性引入“民生幸福指数”，将教育、医疗、住房、就业等民生指标纳入考核体系。同时，建立“民意直通车”，定期收集群众意见和建议，作为考核的重要参考。通过这一机制，干部会更加关注民生痛点，主动作为，解决了群众急难愁盼问题，才能赢得广泛好评。

四、坚持“严”字，确保考核公正透明为确保考核公正，需建立完善严格的考核监督机制。一方面，实行“阳光考核”，考核过程公开透明，接受社会监督；另一方面，对考核结果进行严格把关，对弄虚作假者实行“一票否决”。同时，考核结果与干部选拔任用、评先评优直接挂钩，形成正向激励和反向约束的双重机制。

五、深化“改”字，持续优化考核体系政绩考核体系的完善是一个持续的过程。建立长效化机制定期对考核体系进行评估和优化，确保其适应高质量发展的新要求。通过设立“考核创新实验室”，鼓励干部提出改进意见，形成“人人参与、持续改进”的良好氛围。

六、结语政绩考核是指挥棒、风向标。通过构建科学、精准、全面的政绩考核体系，有效激发了干部的创新活力和担当精神，为高质量发展提供了坚实的制度保障。我们需持续深化政绩考核改革，探索出更多可复制、可推广的宝贵经验。