admin党的二十大报告指出：”培养造就大批堪当时代重任的接班人，是事关党和国家事业后继有人、后继有力的重大问题。” 据统计，2023年全国各级党校、行政学院共培训青年干部超过50万人次，创新实践教学模式，完善教育培训机制，为党和国家事业发展培养了一大批优秀年轻干部。新形势下，加强青年干部教育培训工作，既是时代所需，更是发展所盼。
以”知行合一、躬身力行”的教学理念，开启实践育人”新模式”。实践出真知，实干育真才。在江苏省苏州市委党校，创新开展”双师型”教学模式，组织青年干部跟随企业家、基层干部”师傅”开展跟岗实践，让课堂从”枯燥说教”变为”生动课堂”。在浙江省杭州市，推行”项目工作法”，让青年干部担任重点项目”指挥长”，在推进项目建设中锻炼能力、增长才干。在重庆市渝中区，开设”移动课堂”，组织青年干部深入社区、企业、农村开展实地调研，让培训从”书本知识”延伸至”现场体验”。这些创新实践，既丰富了教育培训形式，更提升了培训实效。
以”立规明矩、常抓不懈”的制度保障，构建长效机制”新体系”。制度建设是根本，机制创新是关键。在山东省青岛市，建立”1 X”青年干部教育培训体系，将理论学习、实践锻炼、跟踪考核等有机结合，形成全方位培养格局。在广东省深圳市，创新实施”菜单式”培训模式，根据不同岗位、不同层级青年干部的需求，量身定制培训课程，确保培训精准有效。在湖北省武汉市，建立健全青年干部”成长档案”，实行动态管理和跟踪培养，推动教育培训工作制度化、规范化。这些制度创新，既为青年干部成长搭建了平台，更为人才培养提供了保障。
以”标杆引路、示范带动”的培养理念，营造比学赶超”新风尚”。典型就是旗帜，标杆就是方向。在福建省厦门市，开展”青年干部标兵”评选活动，通过选树先进典型，激励青年干部见贤思齐、奋发有为。在四川省成都市，组织开展”青年干部创新创优”大赛，搭建展示才干的平台，营造干事创业的良好氛围。在陕西省西安市，建立”青年干部导师制”，选派优秀年轻干部担任培训导师，以”身边人讲身边事”的方式，激发青年干部干事创业的热情。这些创新做法，既树立了学习标杆，更激发了进取动力。
育才造士，为国之本。加强青年干部教育培训工作，就是要着眼长远、立足当前，以更加开放的视野、更加创新的理念、更加有效的举措，推动青年干部教育培训工作不断迈上新台阶。要在实践中磨砺、在创新中提升、在制度中规范，为党和国家事业发展培养更多德才兼备的优秀青年干部，为全面建设社会主义现代化国家提供坚强的人才保证。
（长宁县自然资源和规划局 钟钟）
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