国企党建：引领发展的红色引擎

在当今经济社会发展的格局中，国有企业占据着举足轻重的地位。而国企党建工作，犹如一面鲜艳的旗帜，引领着国企在改革发展的征程中稳步前行，是推动国有企业高质量发展的关键力量。

一、国企党建的重要意义

1. 确保正确方向

国有企业是国家经济的重要支柱，承担着重要的经济责任、政治责任和社会责任。党建工作能够确保国企始终贯彻党的路线方针政策，紧密围绕国家战略布局开展生产经营活动，保障国有资产的保值增值，使国企在经济领域中发挥中流砥柱的作用，为国家的繁荣稳定贡献力量。

2. 凝聚强大力量

党组织在国企中具有强大的凝聚力和号召力。通过开展思想政治工作、组织各类活动，能够将广大职工群众紧密团结在党的周围，激发职工的责任感和使命感，形成共同的价值追求和奋斗目标。在面对困难和挑战时，全体职工能够心往一处想，劲往一处使，汇聚起攻坚克难的强大力量。

3. 提升企业治理水平

党建工作与企业治理相辅相成。党的建设能够为企业完善治理结构、健全管理制度提供指导和保障。通过将党的领导融入公司治理各环节，明确党组织在决策、执行、监督等方面的职责权限，能够有效提升企业的决策效率和科学性，防范经营风险，促进企业治理水平的不断提升。

二、国企党建的主要工作内容

1. 思想建设

– 加强理论武装：组织党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，通过集中学习、专题研讨、培训讲座等多种形式，引导党员干部深刻领悟其核心要义、精神实质和丰富内涵，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

– 开展主题教育：结合实际，定期开展各类主题教育活动，如“不忘初心、牢记使命”主题教育等，使党员干部牢记党的宗旨和使命，始终保持先进性和纯洁性。

– 强化思想引领：关注职工思想动态，及时做好思想政治工作，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强职工对企业的认同感和归属感。

2. 组织建设

– 优化党组织设置：根据企业规模、业务特点和党员分布情况，合理设置党组织，确保党组织覆盖到企业的各个部门和基层单位。

– 加强班子建设：选优配强党组织领导班子，注重培养选拔政治素质高、工作能力强、懂经营管理的干部担任党组织书记和委员。加强班子成员的教育培训和考核评价，提高班子的整体素质和领导水平。

– 严格党员管理：做好党员发展工作，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，吸收优秀职工加入党组织。加强党员教育培训，提高党员素质和能力。严格党员组织生活，落实“三会一课”、主题党日、民主评议党员等制度，加强党员党性锻炼。

3. 作风建设

– 践行党的群众路线：密切联系群众，深入基层调研，了解职工需求和实际困难，积极为职工办实事、解难题。建立健全联系服务群众的长效机制，不断改进工作作风，提高服务水平。

– 加强党风廉政建设：落实党风廉政建设责任制，加强对党员干部的监督管理，严肃查处违纪违法问题。开展廉政教育活动，增强党员干部的廉洁自律意识，营造风清气正的企业环境。

– 反对“四风”：坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，持续整治作风问题，树立良好形象。倡导艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风，推动企业健康发展。

4. 制度建设

– 建立健全党建工作制度：完善党组织议事规则、决策程序、党员教育管理、党内监督等制度，形成一套科学规范、行之有效的党建工作制度体系。

– 推进党建工作与企业制度融合：将党建工作要求纳入企业公司章程和各项管理制度，使党建工作与企业生产经营有机结合，实现制度对接、工作相融。

– 加强制度执行和监督：确保党建工作制度得到有效执行，加强对制度执行情况的监督检查，对违反制度的行为严肃问责，维护制度的权威性和严肃性。

三、国企党建工作的创新与发展

1. 创新党建工作方式方法

– 运用信息化手段：利用互联网、大数据、云计算等现代信息技术，搭建党建工作信息化平台，开展在线学习、在线交流、在线考核等活动，提高党建工作效率和质量。

– 开展特色党建活动：结合企业实际，创新开展各类特色党建活动，如党员先锋岗、党员责任区、党员突击队等，激发党员的先锋模范作用，推动企业生产经营任务的完成。

– 推进党建工作品牌建设：打造具有企业特色的党建工作品牌，通过品牌建设提升党建工作影响力和知名度，形成示范引领效应。

2. 加强党建与企业文化融合

– 将党建文化融入企业文化：把党的理想信念、宗旨意识、价值观念等融入企业文化建设中，培育具有时代特征和企业特色的先进企业文化，为企业发展提供强大的精神动力。

– 以文化活动为载体：开展丰富多彩的文化活动，如文艺演出、体育比赛、志愿服务等，将党建工作与企业文化活动有机结合，增强职工的凝聚力和向心力。

3. 强化党建人才队伍建设

– 培养高素质党建人才：加强对党建工作人员的培训和培养，提高其政治素质、业务能力和工作水平。通过选派优秀干部到党建岗位锻炼、开展党建业务培训等方式，打造一支专业化的党建人才队伍。

– 引进优秀党建人才：拓宽人才引进渠道，吸引具有党建工作经验和专业知识的优秀人才加入国企党建队伍，为党建工作注入新的活力和动力。

总之，国企党建工作是国有企业的独特优势和重要法宝。在新时代，国有企业要深刻认识党建工作的重要意义，扎实做好党建各项工作，不断创新党建工作方式方法，推动党建工作与企业生产经营深度融合，以高质量党建引领国有企业高质量发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出更大贡献。