用好考核指挥棒 树立正确政绩观

日前共产党员网以《用好考核“指挥棒”——激励干部开拓进取干事创业》为题发表评论文章，文中指出，加强和改进干部政绩考核，是引导和推动各级领导班子和领导干部树立和践行正确政绩观的重要手段。政绩考核是推动领导干部干事创业的“指挥棒”，也是检验干部担当作为的“测量尺”，而有效发挥绩效考核的“指挥棒”作用，可以激励干部主动担当作为，更是加强干部队伍建设、做好干部管理工作的“必修课”。

优化内容指标，突出考核的“政治性”。习近平总书记深刻指出，我们党对干部的要求，首先必须是政治上的要求。在选拔任用干部的过程中，首要标准就是看干部在政治上是否清醒、坚定，是否具备坚定不移的信念。因此在考核指标中要将政治素质和政治能力放在首位，确保干部在工作中始终与党中央保持高度一致；要明确列出干部的德品行和廉洁自律情况，确保干部在政治合格的同时，道德上也过硬；更要突出政治素质考核，看干部是否坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。

坚持人民至上，突出考核的“民本性”。“政策好不好，要看群众是哭还是笑”，领导干部工作好不好，人民群众最有发言权。换而言之，是要把以人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部政绩的重要标准。这就要求在指定考核指标中要把人民群众的利益放在首位，把群众的满意度作为衡量干部工作成效的重要标准；要通过实地考察、面对面交流等方式，广泛听取群众意见，让人民群众的“好差评”成为领导干部的“得分表”；更要坚定做到以工作业考核干部，要多到一线看，多观细小处。

深化成果应用，凸显考核的“公正性”。 坚持“有为者有位、吃苦者吃香”的政绩考核结果导向，是贯彻新发展理念、推动经济社会高质量发展的重要保障。因此要注重考核结果的运用，将考核结果作为干部选拔任用、奖惩激励的重要依据，真正实现能者上、庸者下，让优秀干部脱颖而出；要充分挖掘考核机制的“预警”作用，对于在考核过程中表现不佳的干部，采取谈话提醒、批评教育等措施，确保干部队伍的健康发展；更要把考核结果与奖惩激励有机结合起来，切实激发干部队伍的整体活力和创造力。

（涪陵区同乐镇 吴姣）