打造“如鸟归林”的人才生态圈

人才聚则事业兴。坚持党管人才，既是人才工作的基本原则，也是聚天下英才而用之的最大优势。

内外协同，奏响揽才“乐章”。创新之道，首在得人。建设科创新高地，必须立足当前、着眼长远，坚持目标导向与问题导向相统一，突出顶层设计和战略规划，奋力打造招才引智“蓄水池”，内外协同集聚人才。“为政之要，莫先于用人”，如何让人才成为促进当地高质量发展的“驱动力”，也是需要深入思考的问题。各地要让引进的人才“尽其才”，提高党管人才的水平，建立健全科学的评价机制、公平的分配机制、合理的流动机制。坚持以深化体制机制改革为动力，把好人才引进、培养、使用环节，充分释放人才创新创业活力，构建人才“生态圈”；要大胆使用人才，结合人才专业背景和技能，将人才分类安排到急难险重岗位去锻炼与磨炼，成长为想干事、能干事、干成事的优秀人才。

育用并举，助燃兴才“引擎”。聚天下英才而用之，基础在“育”，关键在“用”。新时代人才工作的新理念新战略新举措系统概括为“八个坚持”，这既是对成功经验的总结，也是我们未来进一步做好人才工作的根本遵循。要搭建人才平台，让人才成为主角。各地可以通过返乡人才座谈会、乡贤人才交流会等方式，听听人才的意见建议，扩大地域发展视野。同时，促进院企合作，提供实习基地，搭建起人才交流的桥梁。干事平台的高低，直接影响人才的流向及流量，特别是高端型人才，较为看重有没有合适的平台，使其施展才华、实现人生抱负的机遇。相关部门要做好配套保障，建立健全合理的人才发展机制，尊重人才，礼遇人才，解决后顾之忧。

软硬共抓，厚植留才“热土”。环境好、服务优，则人才聚、事业兴。实践证明，高品质的城市综合保障不仅是吸引力、竞争力，更是安心安业的重要砝码。打造全域创新的样板城市，营造“如鱼得水、如鸟归林”的人才生态，必须坚持用宜居“硬环境”拴心留人、宜业“软环境”凝心聚魂。提升贴身式政务服务。做好人才工作必须坚持正确政治方向，不断加强和改进知识分子工作，鼓励人才深怀爱国之心、砥砺报国之志，主动担负起时代赋予的使命责任。广大人才要继承和发扬老一辈科学家胸怀祖国、服务人民的优秀品质，心怀“国之大者”，为国分忧、为国解难、为国尽责。要优化人才表彰奖励制度，加大先进典型宣传力度，在全社会推动形成尊重人才的风尚。

作者：高媛媛

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