石柱县沙子镇：打造高素质村干部队伍 建强基层战斗堡垒

一是精心选拔班子成员，树立党的威信。坚持从“毕业大学生中回引、致富带头人中培育、返乡创业人才中择优、先进党员中选拔”四个途径选优配强村“两委”人员12人，目前全镇村（社区）干部平均年龄40岁，大专及以上学历者占比超过55%，干部队伍趋向年轻化、知识化、专业化。

二是积极回引本土人才，增强发展动力。聚焦提升产业产能和迭代升级，向上申请种植专家实地指导、向外回引创业人才返乡、向内发动致富能手带动，以人才驱动产业发展、激发振兴活力。动员并成功引导17名在外务工的大学毕业生回村挂职、创业、建设家乡，为家乡发展注入了新思路和新活力，发展动能显著提升。

三是发挥先锋模范作用，提升服务能力。围绕产业发展、项目建设、基层治理、人居环境等内容，实行“1 10”党员联户模式，开展走访一遍、谈心一次、问计一轮、帮扶一些、表彰一批“五个一”活动，持续提升村干部服务水平，通过驻村领导、支部书记“一对一”帮带指导年轻干部参与村级事务管理，不断提升村干部履职能力。