基层减负：卸下重荷，轻装前行

基层，是国家治理的基石，也是政策落实的“最后一公里”。然而，长期以来，基层负担过重成为制约基层干部干事创业的一大难题，为基层减负，刻不容缓，只有让基层干部轻装上阵，才能激发他们的工作热情和创造力，让实干之花在基层绽放。

加强管理，减掉形式主义之“负”。基层单位要加强组织管理，提高工作效率，在日常的工作中，提倡开短会、讲短话，提高会议效率，减少不必要的文件印发，避免以文件落实文件。建立科学合理的考核标准，领导干部以身作则，带头减少不必要的会议、文件、和检查考核，切实为基层松绑，树立正确的政绩观，不搞花架子，不做表面文章，把工作重心放在为群众办实事、解决问题上。坚持一切以实际出发，因地制宜处理基层问题，实事求是、统筹兼顾、突出重点，确保工作方向上不出偏差，从根源上避免任务重叠的现象，让基层干部从虚耗空转的内卷中跳脱出来。同时，加强对形式主义问题的监督检查力度，定期开展专项整治活动，对发现的问题严肃问责，切实提升基层治理效能与水平。

结合实际，赋予基层更多自主之“权”。在政策制定和执行过程中，要充分考虑基层的实际情况，给予基层一定的灵活处置权。比如，在一些民生项目的实施中，可以让基层根据当地群众的需求和实际情况，自主确定项目内容和实施方式，使政策更具有针对性和可行性。强化正向激励，统筹用好提拔晋升、考核奖励等激励手段，出台个性化关爱措施，以组织的用心暖心，让基层干部安心安业。同时，建立健全容错纠错机制，鼓励基层干部大胆创新、勇于担当，创造一个宽松的工作环境。只有让基层干部拥有更多的自主权，基层干部才能以更加饱满的热情和更高的工作效率投入到工作中去，为基层治理贡献力量。

力学笃行，强基层干部能力之“本”。加强对基层干部的培训，提高政治素质、业务能力和工作水平，通过举办专题培训班、开展在线学习、组织实地考察等方式，为基层干部提供多元化的学习机会。同时，要鼓励基层干部自我学习、自我提升，不断更新知识结构，将所学知识运用基层工作之中，养成紧抓快办、雷厉风行的工作作风，持之以恒加强政治历练、实践锻炼，不断提高解决问题的能力。此外，在紧张的工作状态下，更要沉下心来思考，不断提升自身的应变力，冷静驾驭复杂局面，主导事态向积极的方向发展，敢于尝试新的工作方法、思路和措施，扎实推动各项工作落到实处。只有基层干部的能力强了，他们才能在工作中更加得心应手，更好地为群众服务。

同心协力，聚社会合力之“流”。民心齐则泰山移。基层减负不仅仅是党委政府的事情，也是全社会的共同责任，社会各界要理解和支持基层工作，减少对基层的不合理要求和干扰，各级各部门也要树立正确的政绩观，切实为基层着想，为基层减负。同时，充分发挥基层党组织孵化、能力提升、资源整合等支撑作用，不断拓展社会组织参与社会治理空间，发挥社会组织的自主性、创新性，从而展开多层次的精细化治理、精细化服务。此外，新闻媒体要加强对基层减负工作的宣传报道，营造良好的舆论氛围。只有凝聚社会合力之“流”，才能形成全社会共同为基层减负的强大合力。

(舟溪镇人民政府 杜敏)