打好“选育用管”“组合拳”锻造驻村帮扶“先锋队”

10月14日，农业农村部区域协作促进司在北京召开驻村帮扶工作推进会，会议强调选派驻村第一书记和工作队是加强党在农村工作力量、打通政策落实“最后一公里”的有效举措，是培养锻炼干部的重要途径，也是巩固拓展脱贫攻坚成果、推进乡村全面振兴的重要制度安排。为确保驻村工作队选得优、下得去、融得进、干得好，要打好“选育用管”“组合拳”，锻造驻村帮扶“先锋队”。

以“优选”配强驻村工作队派驻力量。以政治觉悟高、干事意愿强、组织领导能力好、专业技能过硬为标准，按照“自愿报名、组织推荐、部门联审”方式，选派懂农业、爱农村、爱农民的优秀干部加入驻村工作队。按照“先定村、再定人”原则，统筹各级选派力量，因村派人、科学组队。如把党群部门重点派驻到党组织软弱涣散村、涉农科技部门重点派驻到产业发展重点村，确保最有用的人在最需要的村，增强驻村工作队选派的针对性、实用性和实效性。

以“精育”提升驻村工作队综合能力。落实“老带新”机制。依照“先进驻、后撤队”原则，设置14天以上的驻村工作交接期，由老驻村干部帮带新任人员熟悉村情民情、工作流程等，帮助新任驻村干部尽快进入角色。依托农林高校、党校、实训基地等培训机构，将党性学习与技术培训相结合，根据乡村资源禀赋、发展规划和驻村工作队专业等针对性定制培训内容，更好地帮助他们掌握更合适的专业知识和技能，推动思维方式的转变，全面提升驻村工作队综合能力。

以“重用”激发驻村工作队干事热情。鼓励积极全面参与“大走访大排查大整改”专项行动，做到“村不漏户、户不漏人、人不漏项”，紧盯“源头监测纳入”和“末端风险消除”两个关键环节，持续加强低收入群体动态监测。完善选拔机制，细化驻村干部职级晋升、选拔任用措施，为培养使用驻村工作队员提供制度保障，让想干事、能干事、干成事的驻村工作队员有舞台、有机会，常态化宣传实绩突出、口碑好的驻村干部，激发驻村工作队干事热情。

以“严管”规范驻村工作队行为作风。严格驻村工作队管理，严格落实驻村工作队“吃住在村、工作到户”要求，定期对驻村工作队履职情况开展“体检”，实行驻村干部动态管理，对政策不熟悉、工作作风不扎实、履职不到位的“躺平式”驻村工作队员，及时“召回”，确保驻村工作队的“纯洁性”。建立定期走访慰问和谈心谈话机制，在工作上、生活上加大对驻村干部的关心关爱和保障力度，解除驻村工作队成员后顾之忧，切实让驻村工作队员安下心、扎下根。