“点线面”结合绘好干部监督“全息画像”

好干部是选出来的，更是管出来的。中央组织部部长李干杰同志在全国干部监督工作会议上强调要全面落实党的二十大和二十届三中全会精神，坚持用改革精神和严的标准做好新时代干部监督工作，着力建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。各级党组织要进一步发挥组织优势、运用好组织力量，以政治标准为“度量衡”、日常监督为“硬标尺”、选任监督为“探照灯”，立体化构筑干部监督“全息画像”，切实推动新时代干部监督工作取得实效。

以政治标准为“度量衡”，在“强化政治监督”上持续用力，画好干部监督“起始点”。首关不过，余关莫论。政治关是第一关，是硬约束、硬要求、硬杠杠。近年来，一些年轻干部刚刚成为单位骨干，或是刚刚走上领导岗位就腐化堕落，在人生和事业成长的黄金期却跌进贪腐的深渊，产生腐败的原因归根到底还是根基不牢。组织部门要始终坚持把政治监督摆在首位，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，努力营造积极健康、干事创业的政治生态，激励党员干部敢于担当、积极作为。要紧盯领导干部这个“关键少数”，坚持把政治标准作为第一标准，严格落实领导干部政治素质考察办法，围绕正向和反向考察内容，全方位、多角度、立体式考察“一把手”和领导班子成员，坚决让权力始终掌握在忠诚于党和人民的人手中。要从党员干部思想深处着手，用党的创新理论凝心铸魂，教育引导党员干部始终坚定理想信念，筑牢思想防线，立起精神支柱，推动广大干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，真抓实干把党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示精神落到实处。

以日常监督为“硬标尺”，在“强化日常监督”上持续用力，画好干部监督“主干线”。有的年轻干部走上领导岗位后，手上掌握一定权力，在“尊重”和“膜拜”面前飘飘然，面对诱惑和考验迅速败下阵来，妄想“权”“利”双收，贪图“两全其美”，其结局往往是“官财两空”，坠入贪腐的深渊。“明者防祸于未萌，智者图患于将来”。要坚持抓早抓小抓日常，对干部严在实处、管在平时，切实加强干部队伍日常监督管理，综合运用季度报告、谈心谈话、走访测评、检查督查、建立档案等方式全面加强干部日常细微监督管理，经常深入一线与干部谈心谈话，摸清干部的困难矛盾、情绪变化，有针对性开解疏导、鞭策鼓励，把心结化开、把思想矫正、把包袱卸掉。要加强对领导干部“八小时外”行为的监督管理，实现对干部工作圈、生活圈、社交圈监督的全覆盖，特别注重对“一把手”和关键岗位干部的日常监管，加大提醒函询诫勉力度，对发现的问题早提醒、早纠正，对个别干部出现的苗头性、倾向性问题及时提醒、帮助，防止干部“小毛病”引发的“大祸患”。

以选任监督为“探照灯”，在“强化选任监督”上持续用力，画好干部监督“覆盖面”。为政之要，惟在得人；治国理政，关键在人。选拔任用政治过硬、德才兼备、堪当重任的高素质执政骨干关乎国之根基，组织部门应当充分发挥选人用人的职能作用，不断提高选人用人质量，积极构建风清气正的用人环境和政治生态。要加强与纪检（监察）、审计、公安等部门之间的联系沟通，清“三龄两历一身份”实底，对任职期满或因工作需要调整岗位的党政负责干部严格实行离任审计和离任经济事项交接制度，并对有关单位经济责任审计整改情况进行跟踪检查，形成干部监督工作整体合力，提升干部监督工作效能。不断完善干部考察预告制度、任前公示制度，对拟提拔干部的基本情况、任职条件进行公告，畅通“12380”举报电话，增加干部考察工作的透明度，拓宽考察的民主渠道，让更多的知情者参与干部监督管理工作，使组织监督与群众监督有机结合，提升监督高度。加大对干部的关爱力度，健全容错纠错机制，细化落实“三个区分开来”，为敢于担当、善于斗争、敢抓善管不怕得罪人的干部撑腰鼓劲，坚决把有劣迹者打回“原形”、挡在“门外”，使选出的干部组织放心、群众满意、干部服气，经得起实践和时间的检验，坚决遏制“带病提拔”“带病上岗”等选人用人不正之风，真正打造出可堪大用能担重任的干部队伍。