@到村任职选调生： 向下扎根，向上生长

从“家门”到“校门”再到“机关门”，作为“三门”干部，选调生在工作经验方面十分欠缺。中央到地方政策，均规定选调生要到村任职两年，笔者认为，十分有必要。因为到村任职两年的时间正是选调生积累经验的好时机，可以很好的向下扎根汲取基层养分，向上生长努力造福人民，有力锻造选调生坚定理想信念。

如何向下扎根、向上生长？

俯下身子倾听民声，做到家底清、家情明。到村任职选调生的职责任务中有一条是“开展国情调研，入户走访听取群众意见，关心帮助困难群众”，要求驻村选调生每年至少1次走遍全村农户，进家门、察实情、听民声。俗话说：“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”。选调生只有坚持群众路线，夯实工作之基，与群众心贴心，才能切实提高人民的幸福感。话家常是拉进与群众的距离的有效方式之一，选调生们应充分利用好这一“武器”，用心用情倾听群众家长里短、通过唠唠家常“问政于野”、通过倾听民声“把脉问诊”，在话家常中了解每家每户的所思所想所盼、了解任职村的产业、农业等方面的基本情况，真正做到问需于民、问计于民。

端正态度学习方言，做到语言通、沟通畅。异地选调生到村任职后，其中一个难关需要走过，那就是语言关。目前，乡镇村里，老龄化问题更加严重，年轻人普遍外出打工，村里的留守老人大多习惯讲方言，因此沟通成了选调生基层工作一大难题。“话须通俗方传远，语必关风始动人。”，作为选调生，应当端正态度、放下身段，学好方言土语，与群众心贴心交流，从“外来干部”向“进得了门、唠得了嗑、吃得了饭”的群众贴心人转变，用方言土语聊民生百态，感知百姓热点、民生难点、执政痛点，真心实意解群众难题。

了解政策倾囊相助，做到难题解、堵点破。当前，到村任职的选调生学历高，能力强，思维开阔，也很适应新事物的发展。如何用好自身资源、能力优势是选调生应该首要思考的问题。政策越熟，则思路越清。基层工作往往存在信息茧房问题，选调生应用好调研“法宝”，深入了解基层产业发展难题，对问题进行分类，善于利用自身资源优势，在熟悉各项政策中不断研究解决措施、逐一击破难题，助力盘活任职村的产业经济，让村民享受政策红利，提升民生的温度、幸福的质感。

当然，无路何时何地，选调生都应该认识到，自己是组织上的一块砖，哪里需要，哪里搬。也要始终牢记“坚持以人民为中心”是必须要奉行的准则，作为选调生，也应该珍惜两年的到村任职时间，基层工作能够让大家与群众的距离更加靠近，这段经历能够鞭策自己做到心中有人民、做到常听民意、常想民需、常忧民急、常解民难、常办民事，着力提升人民群众的安全感、幸福感！