明南街道：打造人才雁阵助力乡村振兴

今年以来，明南街道坚持党建引领，完善引才育才留才渠道，扎实开展人才工作，助力乡村振兴。

党建引领强化组织保障。明南街道坚持党管人才原则，成立人才工作领导小组，把招才引智、人才工作纳入党工委重要议事日程，形成党工委统一领导、组织部门牵头落实、相关部门密切配合、社会人才广泛参与的党管人才工作格局。围绕“一村一品”组织架构，2024年党工委专题研究人才工作2次，组织部门召开人才工作培训和会议4次，细化分解，责任到人，以乡村振兴特色产业人才为重点，以产业链做强人才链，推动乡村振兴人才工作高质量开展。

疏通渠道强化引才育才。充分发挥“山水画廊 生态明南”的区位优势，完善在外人才引进、乡土人才培育和年轻干部培育渠道，加大招商引资、人才引进力度，开展招商活动11次，街村召开返乡成功人士座谈会5场。摸排更新乡土人才共110余人，依托远教平台、农技培训等方式组织组织观看科技视频18余场，开展技术服务22余次。以乡村振兴、基层治理等为内容开展干部培训，注重在乡村振兴、项目建设和招商引资等工作一线锻炼人才。

精准识别强化服务落实。突出做好人才精准分类管理，对党政军人才、经营管理人才等7类人才建立人才数据库52人，每季度开展摸排更新工作。建立由分管领导、经济发展办和农技站多部门11人组成人才帮扶队伍，帮助乡土人才协调处理用水、用电和土地流转等产业发展问题14个。积极开展明南产业园区阵地建设，建设横山瓜蒌特色产业厂房1栋，标准化厂房1栋，大力推进“四送一服”行动，今年以来开展“四送一服”6次，走访企业22余次，帮助企业解决问题8个。