明“权责”减“担子”让基层干部轻装上阵

在当前的社会治理体系中，基层干部作为连接政府与民众的桥梁，承担着推动政策落实、服务群众的重要职责。然而，在实际工作中，基层干部往往面临着权责不清、任务繁重等问题，导致基层人员难以有效履行职责，甚至影响到工作积极性和效率。因此，明确权责、减轻基层干部的“担子”，让他们能够轻装上阵，是当前急需解决的问题。

今年以来，中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制办公室已经通报了4批12起典型问题，其中不乏考核任务过多过重、层层摊派任务指标、开会多陪会多等基层反映强烈的突出问题。比如山东省临沂市费县实行“千分制”甚至“双千分制”“三千分制”考核体系。这类考核虽然有区分优劣、激励担当、促进发展的作用，但指标设置客观上存在过多过细、不够科学精准、脱离实际等倾向，还有的考核频率过高，实行月度排名、季度通报，不利于干部树立长远政绩观，加重了基层负担。

中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《整治形式主义为基层减负若干规定》，这是首次以党内法规形式制定出台为基层减负的制度规范。从切实精简文件、严格精简会议、统筹规范督查检查考核、规范借调干部、规范政务移动互联网应用程序管理、规范明晰基层权责、规范创建示范和达标活动等方面作出具体规定。同时，“规定”对当前存在的形式主义老问题新情况，也有针对性地提出了一系列新的实招硬招。总之，明“权责”减“担子”是让基层干部轻装上阵的重要途径。通过明确权责、减轻负担、加强培训和激励关怀等措施，可以有效地提高基层干部的工作积极性和效率，推动社会治理体系的不断完善和发展。

（内蒙古乌拉特后旗应急管理局   刘磊）