引贤汇智将“乐业温度”送至菁英人才

党的第二十届三中全会对深化人才发展体制机制改革作出重要部署，为选好人才、培育人才、留住人才提供了行动指南和基本遵循。以人才引领高质量发展，便要求贤若渴，以识才的慧眼招揽可堪重用的“千里良驹”，将爱才敬才留才的“乐业温度”输送至菁英人才。

靶向对标，打通人才招引“关键点”。坚持需求导向，针对性引进高匹配度特色人才队伍，为重点领域、新型产业引入专业力量、注入新鲜血液。实施本土人才培训计划，推动各行业领域人才以学促干、增长本领。开展“引老乡、回故乡、建家乡”系列活动，多渠道联络本土籍在外优秀人才，鼓励人才为家乡建设建言献策。探索“项目 柔性引才”模式，用柔性引进人才及团队补齐急需紧缺人才缺口，带动本土人才拓宽视野、提升技能。

因地制宜，建立人才招引“联结点”。整合地区资源优势，加快补齐区位吸引力、政策辐射力和创新原动力短板，推进以产引才，聚焦产业发展导向，积极搭建跟岗学习、研修历练的人才成长平台。通过“人才故事月月讲”系列活动广泛传颂人才故事，聘任“人才招引大使”，促进“人人竞相成才 人人尽展其才”蔚然成风。鼓励优秀人才“站C位”，充分利用“直播带岗”“线上选岗”模式，推动专家院士、高校教授、重点企业负责人等轮番走进直播间推荐学生、介绍企业、展示岗位、解疑释惑，努力把人才“关键变量”转化为推动高质量发展的“最大增量”。

优化环境，把握人才招引“需求点”。注重营造“近悦远来”人才发展生态，推进人才与地区高质量发展“双向奔赴”，将人才引育与激励政策融合，探索创设人才政策“计算器”，让高层次人才精准享受利好政策。对重点产业企业、急需紧缺人才提供要素资源优先保障、政治荣誉优先推荐、子女教育优先解决等优待服务，用“服务力度”“关怀温度”提升人才“幸福指数”，让各类人才安身、安心、安业，打造政治生态优厚、服务生态优质、发展生态优渥的人才发展“生态圈”。

（中共灵武市委组织部 周云琪）