痛经假怎么休？好政策更需打出便民牌

11月1日起，云南正式实施“痛经假”，引发网友热议。据统计，全国目前已有20个省份实行“痛经假”。

不过，“痛经假”要怎么休？红星新闻记者调查后发现，其实从30多年前开始，各地就已陆续有相关“痛经假”的规定出台，不过多数需要出具相关医疗机构的证明。不少女职工表示，考虑到工作、职场环境等原因，实际上请“痛经假”的人并不多。（2024年11月5日红星新闻）

全国很多地区政府部门给女性落实“痛经假”了，这一政策的实施也确实很人性化，据相关部门报道，我国女性痛经人数占比约为31%左右，严重影响工作生活的达10%左右。痛经在女性群体中虽说只占极少的一部分，但是也不可忽视，毕竟其发作起来，也是让女性痛不欲生的，正是这样，对于女性的关爱，更应该做全面的文章。如今女性痛经假又出现，在中国，女性的社会地位越来越高，真正彰显了社会主义制度的优越性，中国共产党对于女性的关怀更是着眼于每一个细微之处。

女性痛经假有了，这一假期的落实也需要认真做大文章。在很多地区政府部门在落实这一制度时，由于这一假期的特殊性，也在落实时出现了各种问题。如某些地区的假期虽说制定了，痛经需要专业的部门检查后才能够认定，让假期更多得写在纸面上，而落实不了。还有的地区是落实了，而女性在履行假期手续时，还要去卫生部门经过检查，出据证明之后才可以履行请假手续，也浪费了职工的很多时间，增加了舟车劳累之苦，但这些手续也是必须要走的，也让女性产生了反感，让这一制度落实让职工看来太机械。

如何让痛经假这一制度落实后真正体现出制度更多的民意，还需要本着实事求是的原则去落实。在落实这一项工作时，每一个单位也可以由本单位的工会和妇联对女性职工身体健康状况事先进行摸排，依据每一个人的身体实际情况去有针对性的落实这一假期，用极简化的程序，实现女性职工利益的最大化。当然这样的做法是省去了去医院的检查手续，但对于职工的诚信来讲也应该是一个考验，在这一方面，职工更应该用诚信给本单位、好制度交上一张合格的答卷，如果在这一制度中，某些人钻制度的漏洞，单位也可以根据机关纪律制度，或者是机关考核制度，对此事件中存在弄虚作假行为的人进行处罚。

女性痛经假出现，好制度需要双向加力，尤其是对于女性职工来讲，更需要在工作中努力完成自身的业务，更要在此事件中不攀比，理智在自身上履行其责任，更能够彰显时代女性的美丽。（苗凤军）