“三紧盯”做好干部监督

全国干部监督工作会议强调，坚持用改革精神和严的标准做好新时代干部监督工作，着力建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。好干部是选出来的，更是管出来的。我们要紧盯关键人、关键事、关键点，打准“七寸”，管好关键，不断提高干部监督管理工作水平，努力绘就新时代干部监督从严底色。

紧盯领导干部这个关键人。“秉纲而目自张，执本而未自从。”领导干部是党的事业的领头雁和风向标，是“关键少数”中的“关键少数”。我们党历来高度重视“关键人”的监督管理，在党的二十届三中全会的《决议》上就提出：要“健全加强‘一把手’和领导干部监督配套制度”。抓住“关键少数”才能管好“绝大多数”，要坚持把政治监督摆在首位，推动广大干部始终做到坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”；始终做到以上级“一把手”带头抓好下级“关键人”的监督管理，落实好自上而下、自下而下以及同级、群众的监督管理手段。

紧盯干部监督这个关键事。堤溃蚁孔，气泄针芒。全国干部监督会议强调“要强化担当作为监督”。推动干部担当作为是新时代干部监督工作的“靶心”，只有开启干部监督全天候的“探照灯”，让监督时时都在、处处都在、事事都在，才能使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。要瞄准日常监督盲区和短板漏洞，把监督触角延伸至“八小时内外”，监督范围从“工作圈”延伸至“生活圈”，做到破“潜规则”、立“明规矩”，消除监督“死角盲区”，让干部真切感到组织在身边、监督在眼前。

紧盯干部入口这个关键点。为政之要，莫先于用人。严把干部准入关口是建设高素质干部队伍的内在要求。强化选人用人监督，严把选人用人关口，突出重点、严肃程序，强化任前把关、任中监督和事后追责，全面落实干部考察、任前公示、谈话、经济责任审计交接等制度，在选用环节筑好干部监督“防火墙”，防止“带病提拔”“带病上岗”。要打破“信息孤岛”，整合干部监督资源，通过与纪检、信访等部门沟通协调、互通有无，确保信息共享、覆盖面广，形成干部监督合力。