基层减负做“减法”实效办事做“加法”

基层减负已是一个老生常谈的话题，诸如对存在的表态多、调门高、行动少、落实差等突出问题，要拿出过硬措施，扎扎实实地改，是否精准击中困扰基层的形式主义、官僚主义痛点，成为检验基层减负成效关键之要义，基层减负要抓好实干、办好实事，减到实处，以正确的方式打开。

“指尖”负担减下去，干事热情提上来。随着电子政务平台的广泛应用，行政工作和为民办事的效率大幅提高。但与此同时也出现了“指尖上的形式主义”问题，加重了基层负担。我们要加强“指尖上的形式主义”专项整治，清理“僵尸类”“空壳类”应用程序，整合多头重复的程序，纠治强行推广、滥用积分排名等问题，让基层干部轻装上阵，把精力集中用在为群众服务，为群众办实事、解难事上。

“挂牌”数量减下去，服务质量提上来。过去，很多村（社）党群服务中心存在“一门多牌”“满屋是牌”的现象。杂乱的牌子，不仅给基层人员增加了负担，也让前来办事的群众眼花缭乱。要积极开展清“滥挂牌”行动，按照“应减尽减、应撤尽撤”原则，对村（社）活动场所挂牌和制度进行全面清理整合。基层干部可以腾出更多精力面对面地到老百姓家中，问民生访民情；到企业园区，问企业痛点难点，多点时间打通“最后一公里”，切实提升服务“温度”。

 “压力”束缚减下去，工作效能提上来。减负不是减标准、减动力，而是零内耗，少折腾让基层工作提质。在工作推动落实过程中，要避免层层加码将工作职责压给基层，加大基层负担，导致基层“胡子眉毛一把抓”。要在建立长效机制上下真功夫，规范督导考核，精减考核指标，严格控制“一票否决” 事项，严格限定范围、严格实施程序 ，推动基层由“重痕迹” 向“重实绩” 转变。在减压力的同时注重添动力，优化干部考核激励机制，对埋头苦干、实绩突出的基层干部，要及时评先评优 ，提拔使用。真正做到让担当者担当、让履职者尽职。

“形式”痕迹减下去，实践能力提上来。适当的留痕可以清晰展示工作进度，为上级督查提供事实依据、有章可值。但是痕迹主义过重容易导致工作上的本末倒置，部分基层干部认为工作就是将台账叠得厚厚的内容做得光鲜亮丽，而忽略了基层工作的本质是为人民办实事、为人民解难事。要祛除痕迹主义，就要从实际出发从实事着手、从实绩考察，将干部在人民心中的“痕迹”作为重要考核标准，把干部从过度留痕中解脱出来，实现留痕更重绩、留迹更重心，切切实实真抓实干、实实在在串连心，在基层形成争先实干的氛围。