须要“用心”才能留住“人心”

人才是第一资源，当前，各地都表现出强烈的人才需求。俗话说，栽好梧桐树，引得凤凰来。为了吸引人才，各地出台“一揽子”人才政策，人才引进工作成效显著。但在人才“引进”和“流失”的动态变化中，部分地区仍存在人才净流出的问题，“引进人才易，留住人才难”的困境仍存在。破解这个困局，关键是要政府主管部门多“用心”。

以“爱才之心”，增强人才念兹在兹的归属感。“归属感”是吸引人才、留住人才的重要因素，只有解决好人才的婚恋、医疗、教育、住房、养老等问题，才能让人才“身有归处、心有安处”。发挥人才服务一站式平台的作用，积极谋划人才关心关怀政策，比如在婚恋方面，增加人才活动“半径”，可以推出以交友联谊、读书会友、主题论坛、趣味竞赛等一批贴近青年需求、融入青年实际的特色品牌活动；在医疗方面，除了提升医疗水平和质量，还可以通过开通人才就医绿色通道等措施将医疗卫生资源向人才倾斜。

以“实干之心”，营造人才干事创业的氛围感。一分部署，九分落实。好的人才政策作用的发挥在于落实落地，人才服务部门要用实干的精神致力于人才政策的落地，为人才展示出这个城市的精气神，留下好的“第一印象”。个别地区人才办事渠道不畅通，办事久拖不决、坐冷板凳的情况时有发生；个别地区花大力气收集人才发展存在的问题，但问题收集后“石沉大海”，得不到反馈，让人才“寒心”。建立领导干部与人才结对帮扶机制和“双向约谈”制度，了解人才所想所需，针对性开展政策宣讲、高效解决问题，为人才营造良好的干事创业氛围。

以“惜才之心”，提升人才成事成就的荣誉感。部分地区引而不育、引而不用，明明对单位重要，但无法在绩效、荣誉上体现。有的地方正向激励缺失，做得好不如说得好，多干不如多汇报，不干活、少干活，也能享受晋升、提拔；有的地方以“惜才”之名设卡阻止人才的自由流动，这些现象都会严重影响人才的积极性和创造性。一方面，惩戒在人才引、留、用方面存在的不作为、乱作为等问题，增强政策执行的严格性；另一方面，健全人才奖励机制，完善人才评价体系，坚持以能力论英雄、以贡献评高下，让人尽其才、才尽其用、用有所得。

（重庆市永川区板桥镇工作人员 张金露）