坚持为科技人才“蓄力赋能”

科技人才作为国家重大科技任务中“挑大梁”“当主角”的存在，学习动力强、知识更新快、成长空间大、创新潜力足。为科技人才“蓄力赋能”，需要更新人才培养模式与建设体系，建立多元化投入保障机制和常态化联系合作机制，营造促进科技人才创新的良好生态环境。

强化系统精神引领，为人才“蓄力”。系统精神是一种贯穿于整个组织或领域的核心价值观念与文化特质，它以创新精神、协作精神、奉献精神等深刻内涵为科技人才“架梯子”。习近平总书记也曾指出：“新时代更需要继承发扬以国家民族命运为己任的爱国主义精神，更需要继续发扬以爱国主义为底色的科学家精神。”我们要从思想建设入手，树立政治标杆，以党的统领紧密团结科技人才，以党建引领科技人才自身塑造，以伟大建党精神引领青年科技人才成长奋进，以科学家精神指引青年科技人才“挑大梁”“当主角”。

构建良好创新生态，为人才 “赋能”。良好的创新生态是解决青年科技人才实际问题的着力点、发力点与落脚点。我们要以资源的平衡、协调及共享为核心，保障科技人才资源需求供给。同时，完善知识产权保护制度，保障科技人才的创新成果权益，让他们的创新有法可依、有章可循，带动全社会营造尊重人才、重视创新、保护成果的良性氛围，注重发挥舆论的正向引导作用，为推动高质量发展、创设创新环境释放更多的动力与活力。

完善相关发展体系，为人才“造势”。发展前景是科技人才创新的摇篮。支持青年科技人才开展前沿探索性研究，需要我们建立新的发展评价体系，优化科技人才价值转化机制。一方面，构建全面、系统、科学的培育体系，注重学科交叉融合培养，打破专业壁垒，为科技人才储备多元知识理论。另一方面，畅通科级人才发展渠道，完善相关职称申报流程手续，激发了科技人才的创新积极性，推动科技人才不断突破创新边界。