多举措推动基层人才担当作为

基层要持续深入推进新时代人才队伍建设，健全干部“选”“育”“用”机制，以鲜明的用人导向激励基层年轻干部担当作为。

建立科学“选”人标准，夯实队伍基石。干部队伍选拔需坚持“逢进必考”原则，从年龄、专业、经验等各维度设立科学化门槛，使更多优秀青年可通过公平公开的选拔考试机制进入基层工作，确保选出来的人才信得过、靠得住、能放心。对急需紧缺人才，实行特殊政策，开辟“绿色通道”，靶向发力、精准引进；还要因势利导，在不同的阶段制定不同的总体z略规划，推动地方社会经济发展和人才“同频共振”。抓好后继有人这个根本大计，打破隐性台阶，让有为者有位。

深入挖掘“育”人潜能，强化专业能力。首先深入挖掘基层干部薄弱能力项，搭建专业化能力提升机制，组织开展党建、法治、业务等专题培训，增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。加强职业道德规范营造健康的学术环境，制定和完善优惠政策形成良好的政策环境，为人才提供创业舞台形成广阔的发展环境等措施，总体上营造了“鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业”的良好氛围。

合理提升“用”人水平，深化人岗相适。知人善用、人尽其才、才尽其用。及时了解掌握每一个年轻干部的优点与劣势，既要承认和尊重人才差异，正视人才缺点，多角度、多方位地识别人才，更要扬长避短，不拘一格地择其特长而用之。避免流水线式用人，要结合岗位需求和人才特点，让人才在合适的岗位上发挥作用，做到人岗相适、人事相宜，形成“用好一个人，激励一大片”的良好效果，营造风清气正的政治生态，凝聚人才队伍建设正能量。