乡村振兴 人才先行

习近平总书记强调：“推动乡村全面振兴，关键靠人。”人才是促进城乡要素双向流动的必然要求，是乡村产业振兴的基础，是实施乡村振兴战略的关键。2024年中央一号文件也明确提出“壮大乡村人才队伍”，这是我们深入推进实施乡村振兴提供了方向指引。青年是整个社会力量中最积极、最有生气的力量，在返乡创业、乡村全面振兴中扮演着重要角色。当前，越来越多青年返乡创业，大显身手，为乡村发展注入了新活力。那么就需要运用各方面条件，提升“引”才精度、加大“育”才强度、提高“留”才温度、拓展“用”才深度，让各类人才的潜能在乡村竞相绽放。

精准引才，做到”人尽其才，才尽其用”。近年来，重庆根据产业发展实际需求，聚焦用人单位零散发布招才计划广度不够、效率不高的难点，积极探索“揭榜招贤”方式，广发“英雄帖”，通过梳理需求发布榜单，面向全社会“张榜求贤”，再采取精准对接、专项邀约等方式，促成相关领域紧缺性人才、团队揭榜，既可以有效整合资源，又有效破解了用人单位人才急缺的难题。运用到乡村振兴上面，转变以往“撒大网”“摊大饼”的引才模式，要持有“人才非我所有，但求为我所用”理念，瞄准需求列清单，对口匹配设岗位，明确岗位清单后，综合各方面影响因素，充分利用社会各力量做好前期宣传，利用互联网平台开展有关引才推介活动，向广大有才青年传递出招才引智的满满诚意，为青年人才了解、游览和报考该地区埋下伏笔，真正实现精准引才、靶向引才。

精细育才，要画好育才“矢量图”。重庆市云阳县渠马镇以“头雁”工程为抓手，持续选优培强村（社区）带头人，利用专家讲座、基层“微讲堂”等教学资源，组织开展集体经济发展、项目建设等培训，培养发展思路广、实践经验足的综合性“领头雁”。人才既能够推动发展，也需要发展自身。只有源源不断给人才强筋壮骨、蓄能充电，人才才能持续释放发展效能。坚持供给侧改革，画好育才“矢量图”是非常有必要的，既加强对人才技能水平的调研摸底，又注重对市场需求走势的综合分析，按照“缺什么补什么”“要什么给什么”的原则，对人才开展订单式、点名式培训，更好推进培训效能转化为发展效能。同时要注重培育人才领军人物，采取自我引荐、组织推荐、综合比选等方式，重点扶持培养一批服务乡村振兴的核心专家、乡村工匠、非遗传承人等，以人才的“头雁”效应，推动实现群贤毕至，集聚服务乡村振兴的强大动能。

暖心留才，着力营造“近悦远来、拴心留才”的人才环境。重庆医科大学助理教授中国科学院大学遗传学博士研究生刘坤艳，在新重庆人才说中谈到对重庆人才环境的感受，刘坤艳表示，重庆给各类人才的工作和生活提供了比较优越的条件。梧高则凤栖，家暖则心安。真心爱才方能赢得各类人才的安心工作、真心奉献，要把这份爱和真心体现在行动上，用“实打实”的行动和举措服务人才，让人才愿意来、愿意留。因此，需要坚定不移实施人才战略，持续释放人才政策红利，不断提升优化人才服务水平，并结合县域实际情况和人才实际需求，建立健全“2 N”人才政策体系，把政策制定和人才服务相结合，在住房、教育、医疗等领域开辟“绿色通道”，制定出台更加“接地气”、符合地方“胃口”的引才政策，推动地方社会经济发展和人才“同频共振”，用“真金白银”的人才政策和真心实意的人才服务打造出“近悦远来”的良好人才生态。

精心用才，做到持续用好人才。生材贵适用，慎勿多苛求。选才的目的在于用才，用才贵在扬长避短、化短为长，做到人尽其才、才尽其用。需要扮演好“伯乐”这一重要角色，依据人才差异扬长避短、用其所长，让“千里马”在充满梦想和光荣的征程中奋蹄疾行。在用人导向上，要健全人才评价机制，打破“干好干坏一个样”的惯性思维，完善用人标准，发挥好人才评价“指挥棒”作用。在知事识人方面，要注重将能干事、真干事、干实事的人选派到乡村振兴中吃劲岗位去经风雨、长才干、强本领，按照“以事择人、人事相宜”的原则，让各位“千里马”在广阔的天地中驰骋奔腾，与人民群众一同行稳致远。同时要科学精准实施容错纠错机制，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，积极营造用才良好环境，用出人才之效，真正做到持续用好人才。

（重庆市云阳县清水土家族乡人民政府 罗艳红）