用“心”“情”“力”，答好高质量充分就业考题

习近平总书记在11月1日出版的第21期《求是》杂志发表的重要文章《促进高质量充分就业》，文中指出促进高质量充分就业，是新时代新征程就业工作的新定位、新使命。各级党委和政府、广大党员干部要立足新发展阶段，深刻认识促进高质量充分就业在推进中国式现代化进程中的重大意义，用心用情用力，做好促进高质量充分就业的各项工作，托举起群众“稳稳的幸福”。

聚焦高校毕业青年，用心做好服务。高校毕业生群体是重要的人才资源宝库，是未来党和国家事业发展的生力军。据教育部数据统计，2024届全国普通高校毕业生规模达到1179万人,较去年增加21万人。在当前形势下，用人单位招聘要求越来越多，高校毕业生就业难度增大，要让高校毕业青年更加充分的就业，各级党委和政府应加大对新兴产业的扶持力度，以此创造出更多优质就业岗位。在政策层面，为新兴产业提供税收减免、财政补贴等优惠，降低企业成本，促使其扩大规模。积极引导资本向新兴产业流入，鼓励创新研发，催生新企业，为高校毕业青年拓展就业空间，让高校毕业青年有更多就业选择，好就业，就好业。

关注就业困难人群，用情做好保障。就业困难人群是社会中需要特殊关怀的群体。他们或许因身体残疾、技能缺乏、年龄偏大等因素，在就业之路上举步维艰。关注他们，用情做好保障，是社会公平正义和稳定发展的必然要求，也是高质量充分就业的应有之义。各级党委和政府要完善就业困难人群的认定标准和流程，确保不遗漏任何一个需要帮助的人。加大对公益性岗位的开发力度，针对就业困难群体的特点，设置如社区服务、城市绿化养护等岗位，并给予合理的薪资和福利。同时，建立长期的就业援助机制，对就业困难人群进行跟踪服务，针对性开展职业技能培训，积极推荐企业吸纳，根据他们的就业情况和需求变化，及时调整帮扶措施。用保障为就业困难人群撑起一片希望的天空，共同奔赴美好的生活。

搭建企业招工桥梁，用力解决难题。在当前经济结构优化调整的背景下，由于匹配不精准、信息差等原因，不仅存在就业难，企业招工难问题也普遍且严峻。招工难不仅体现在普通工人短缺，技术工人的匮乏更为严重。特别是高级焊工、数控机床操作工等技术工种，企业几遍提出高薪也难觅合适人选，既严重影响企业的生产效率和产品质量提升，也制约了企业的转型升级。要实现更加充分的就业，应当整合多方资源，建立全面的就业信息网络平台，整合涵盖全面且精准的就业信息，根据企业和高校毕业生的需求，为他们快速匹配推送。同时，线下举办大型招聘会的活动，通过线上线下双模式，方便企业与求职者面对面交流，为岗位和劳动者“牵线搭桥”，实现人和岗的“双向奔赴”。