95后大专学历女干部提拔被质疑，破格提拔要出彩儿

近日，江西吉安市万安县委组织部发布一则干部任前公示，其中包括3名“95后”年轻女干部，拟提名乡镇人大副职，均为在职大专学历，引发广泛热议。（2024年11月12日澎湃新闻）

近期江西吉安市万安县所发生的三名95后大专女干部被提拔副科级在网络里闹得是沸沸扬扬，一直在热搜头条挂着，事实上面对事件出现，当地组织部门对广大网民的疑问，和相关媒体所提出来的问题进行了一一解答，说三位女干部属于定向培养，三位女干部被提拔副科级完全符合组织工作要求，根本不存在什么暗箱操作，更不存在着什么人情关系，根本没有什么可质疑的。既然是这样，这一事件也应该风平浪静了，可是直到如今为什么还没完没了，广大网民对事件出现还是不买账呢？其原因到底在哪里呢？这真地需要好好地去探究一下。

江西吉安万安县对三名95后大专学历女干部提拔副科级干部，既然当地组织部门翻来覆去地解释强调，本身工作没瑕疵，符合组织工作，广大百姓还质疑，这说明了组织工作在日常还是有堵点儿的，这堵点就是组织工作中一直所强调的“破格提拔”制度，让广大百姓看来还隔着一层面纱，广大百姓对其制度的了解少之又少。在广大百姓的心目中，现在的组织提拔任用官员更注重官员年轻化、学历化，这一群体的人员在当今时代的组织任免工作中最受欢迎。而在现实社会中，组织真正用破格提拔制度衡量一个官员，实现官员被提拔，尤其是打破身份被提拔的这方面的事件还真不多，更不用说让外界百姓了解。如今在万安县所出现的大专生还是95后，并且原来还是事业编的编制，如今提拔成为副科级干部，转编为公务员身份，在各级政府部门基本上是没有的。即便有，在很多情况下，也应该是工作十几年，或者是其学历也是大学本科学历。万安县所出现的事件几乎是微乎其微。

万安县对事件解释为定向培训，其实广大百姓仍有不解，定向培养就可以破格提拔吗？在广大百姓心里更希望有很多官员能够被破格提拔出来，尤其是基层政府部门干部职工很辛苦，多一些破格提拔也是时代组织工作亮点，这破格提拔更应该是打破学历、打破年龄、打破身份，真是突出个人的实干成绩，真正诠释出，组织制度不让老实人、实干者吃亏这一原则，但在现实工作中，这样的人被破格提拔的广大百姓根本没有看到或者听说过。事实上在组织工作中，能够出现这样工作亮点的，也几乎是没有的，如今万安县出现对大专学历95后出生的女干部破格提拔，如何不会出现质疑声，难道在当地组织部门，在破格提拔工作中，对于实干者也能够做到破格提拔吗？

破格提拔，组织工作中的一个好制度，如何体现制度的科学性和优越性来，万安县今天所出现的事件，更应该给全国组织部门工作提了一个醒儿，让好制度为时代发展加力，还需要组织做好多工作，让广大百姓了解，让组织制度出彩儿。

（苗凤军）