把好干部能上能下“两口关”

新修订的《推进领导干部能上能下规定》对新时代加强干部队伍建设具有重要意义。习近平总书记曾指出，在干部工作中，既要把党和人民需要的好干部选准用好，又要把那些存在问题或者相形见绌的干部调整下来。新的《规定》保证能者上、庸者下、劣者汰，形成了良好的用人导向和制度环境，这能进一步激发干部队伍干事创业活力，持续有力为全面建设社会主义现代化强国，以中国式现代化推进中华民族伟大复兴，实现第二个百年奋斗目标提供干部队伍支撑。

要畅通“下”这一“出口关”。古语有言，“为政不为民，民当弃之；为政不清廉，民当惩之”。自古以来，当官者不与老百姓同思同想就是失职丢责的表现，当政不清廉更是德行有缺。在新时代新征程的现在，我们的领导干部更应该有这种认识，要深刻认识到，民为水，君为舟，水能载舟，亦能覆舟，我们要与十四亿中华儿女一道推动中国这艘巍巍巨轮行稳致远。对于不达标、不合格的领导干部，我们要畅通“下”这一出口关，坚决调整不适宜担任现职的干部，增强干部流动性，疏通干部正常“下”的通道。进一步完善选举、罢免制度，强化责任追究，加大问责力度，真正畅通“下”的通道。

要严把“上”这一“入口关”。古语有言，“路虽弥，不行不至；事虽小，不为不成”。作为新时代的领导干部，要深刻认识到，再小的事，只要是关乎民生的事，那就是天大的事，就需要我们付诸行动才能赢得老百姓的尊重，只有将一件件“小事”办好了，真正办到老百姓的心坎里去了，我们的政府才能真正具有公信力。我们的干部也要深刻认识到，新的《规定》出台，不是为了惩罚或者处理某一些干部，而是为了让有为者有位，让吃老本、暮气沉沉的干部能“下”，让有朝气、有活力、有创新力的干部能“上”。此外，要坚持把干部能上能下与调整考察导向结合起来，合理设置考核指标，推行多维度、差异化考察。要探索实施干部业绩全程纪实，提升考核考察的科学性、准确度，历史地、辩证地看待干部，让考核真正考准、考实、考出优劣，切实把好干部“上”的关口，让“上”的干部能服众。

制度的生命力在于执行。全体领导干部要深刻认识到新修订《规定》的重大意义，不忘加入人民公仆队伍的初心与使命，努力做到坚定理想信念、为民服务、勤政务实、勇于担当，爬出泥潭，争做能作为、善作为、敢作为的新时代好干部。

（云阳县平安镇人民政府  刘燕林）