以 “活” 人才为笔，绘就乡村振兴新画卷

乡村振兴，人才是关键。在全面推进乡村振兴的伟大征程中，只有充分盘活人才资源，让人才 “活” 起来，才能为乡村发展注入源源不断的活力与动力，描绘出产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的壮美画卷。

引才 “活水”，汇聚源头力量。“问渠那得清如许?为有源头活水来。” 当前，乡村地区面临着人才短缺的困境，吸引人才犹如引入清泉活水，是激活乡村发展的首要任务。一方面，要拓宽引才渠道，打破地域限制，通过公开招聘、定向选拔、柔性引进等多种方式，吸引各类优秀人才投身乡村建设。既欢迎高学历、专业型人才带来新理念、新技术，也接纳本土外出务工人员、退伍军人等带着对家乡的热爱和丰富经验返乡创业就业。另一方面，要优化引才环境，加大对乡村基础设施建设的投入，改善教育、医疗、住房等条件，让人才在乡村能够安居乐业。同时，出台一系列优惠政策，在资金扶持、项目对接、税收优惠等方面给予倾斜，提高乡村对人才的吸引力。

育才 “活土”，厚植成长根基。“人才自古要养成，放使干霄战风雨。” 引进人才只是第一步，培育人才、让人才在乡村这片广袤土地上茁壮成长才是长远之计。乡村有着独特的资源禀赋和产业特色，要立足本地实际，因材施教，打造具有针对性和实效性的人才培育体系。例如，针对农业产业发展需求，开展种植养殖技术培训、农产品加工与营销培训等，培养一批 “土专家”“田秀才”;结合乡村旅游兴起的趋势，组织乡村旅游规划、民宿经营管理等培训，培育乡村旅游服务人才。此外，还要加强与高校、科研机构的合作，建立实习实训基地、产学研合作平台等，让乡村人才能够接触到前沿知识和技术，不断提升自身素质和能力。通过在乡村这片 “活土” 中精心培育，使人才根系发达，茁壮成长为支撑乡村振兴的参天大树。

用才 “活策”，激发创新活力。“人既尽其才，则百事俱举;百事举矣，则富强不足谋也。” 吸引和培育人才的最终目的是用好人才，让人才在乡村振兴的舞台上充分施展才华。这就需要创新用人机制，打破传统用人观念的束缚，不拘一格用人才。对于有创新思维和创业能力的人才，要给予充分的信任和支持，鼓励他们大胆尝试新产业、新模式、新技术，在乡村产业发展、文化传承、生态保护等方面闯出一条新路子。同时，建立健全人才激励机制，通过物质奖励、精神表彰、晋升机会等多种方式，激发人才的积极性和创造性。例如，设立乡村振兴突出贡献奖，对在乡村振兴中表现优秀的人才进行表彰奖励;对带领群众增收致富、推动乡村产业升级的人才，在政治待遇、社会地位等方面给予倾斜，让他们有更多的成就感和荣誉感。此外，还要注重人才之间的协同合作，整合各类人才资源，形成人才合力，共同攻克乡村振兴中的难题。

留才 “活情”，涵养发展生态。“感人心者，莫先乎情。” 乡村要想长久留住人才，不仅要有良好的物质条件和发展机遇，更要有真挚的情感关怀和人文氛围。要加强与人才的沟通交流，了解他们的工作和生活需求，及时帮助他们解决遇到的困难和问题。建立人才服务专员制度，为人才提供一对一的贴心服务，让他们感受到乡村的温暖与关怀。同时，注重乡村文化建设，弘扬乡村文明新风尚，营造尊重人才、崇尚创新的社会氛围。组织各类文化活动、社交活动，丰富人才的业余生活，增强他们对乡村的归属感和认同感。通过以情留才，让人才在乡村这片土地上生根发芽，成为乡村振兴的坚定守护者和推动者。

乡村振兴任重道远，人才振兴是关键支撑。只有引好才、育好才、用好才、留好才，让人才在乡村这片广阔 天地中 “活” 起来，才能激活乡村发展的内生动力，奏响乡村振兴的华丽乐章，让农业成为有奔头的产业，让农民成为有吸引力的职业，让农村成为安居乐业的美丽家园。