“点上发力”推动农村无职党员管理招招给力

习近平总书记强调：“要把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒”。农村党员队伍作为党的基层组织的“细胞”，其活力与战斗力直接关系到党的路线方针政策在基层的贯彻落实。以“责任田”为点细化职责、以“学习会”为点强化教育、以“积分制”为点激励作为，推动农村无职党员管理招招给力。

以“责任田”为点，细化职责，让无职党员“有责可担”。“治国者，必以奉法为重。”责任是党员干部的立身之本，也是无职党员发挥作用的基石。在农村，无职党员往往因为缺乏明确的职责定位，而陷入“无职一身轻、无事一身闲”的困境。要改变这一现状，就必须从细化职责入手，为无职党员划定“责任田”。基层党组织可以根据无职党员的实际情况和个人特长，设置诸如“政策宣传员”“环境监督员”“矛盾调解员”等岗位，明确每个岗位的职责和任务。设立“党员责任区”“党员示范岗”，让无职党员在参与乡村治理、推动产业发展、服务群众生活等方面找到适合自己的位置，真正做到“人人有职责、事事有人管”。激发无职党员的责任感和使命感，有效提升农村基层党组织的组织力和凝聚力。

以“学习会”为点，强化教育，让无职党员“有能可为”。“非学无以广才，非志无以成学。”学习是提升党员素质、增强党员能力的重要途径。对于农村无职党员而言，由于年龄偏大、文化程度偏低等原因，在接受新知识、新技能方面可能存在一定困难。因此，加强教育培训，提升无职党员的能力和素质，是推动他们发挥作用的关键。基层党组织可以定期举办“学习会”，邀请专家学者、致富能手、优秀党员等，围绕党的理论知识、政策法规、农业技术等内容进行授课。同时，还可以利用远程教育平台、微信公众号等新媒体手段，为无职党员提供便捷、高效的学习资源。通过线上线下相结合的方式，让无职党员在学习中不断充电、提升自我。

以“积分制”为点，激励作为，让无职党员“有为有荣”。“赏罚分明，百事可举。”激励是激发党员活力、推动党员作为的重要手段。在农村无职党员管理中，引入“积分制”管理，通过量化考核、积分兑换等方式，对无职党员的履职情况进行评价和奖励，能够有效激发他们的积极性和创造性。基层党组织可以根据无职党员的岗位职责和履职情况，制定科学合理的考核标准和积分细则。通过定期检查、民主评议等方式，对无职党员的履职情况进行量化打分。同时，建立积分兑换机制，将积分与物质奖励、精神激励、政治荣誉等挂钩，让无职党员在履职尽责中收获实实在在的“红利”。“功以才成，业由才广。”通过引入“积分制”管理，让无职党员“有为有荣”，激发内在动力，形成比学赶超、争先进位的良好氛围。