人事管理的重要意义

行政管理活动的主体是人，而人则是整个行政活动中最活跃的因素。没有人，就构不成行政活动、行政关系和行政组织，行政功能也就无从体现。任何行政组织为了更好地实现组织目标，必须建立起一支能够充分了解组织的使命并努力完成组织任务的人员队伍，并且采取一定的措施和手段对他们加以管理和监督，这就形成了一定的人事管理制度。研究人事管理的目的在于人尽其才，事尽其功，努力提高行政管理活动的效率。

现阶段评价某一企业人事管理方面是否成熟的一个重要的标志——人事管理系统则成为了重中之重。我们传统所说的人事管理是人力资源管理发展的第一阶段（有时也作为广义的“人力资源管理”的代称），是有关人事方面的计划、组织、指挥、协调、信息和控制等一系列管理工作的总称。通过科学的方法、正确的用人原则和合理的管理制度，调整人与人、人与事、人与组织的关系，谋求对工作人员的体力、心力和智力作最适当的利用与最高的发挥，并保护其合法的利益。

人事管理为什么显的如此重要？

随着科学的迅速发展，改革开放的不断深入，社会主义市场经济的建立和不断完善，人们在价值观与利益格局发生了很大变化，从业人员的思想观念从单一服从走向多元化思维，自我期望值增高，更多要求独立性、自主性、创造性与参与管理。这一系列变化，给企业管理体制者提出了新的挑战。因此，要求企业管理者在工作中以“人本原理”为基础，将各种领导艺术和激励理论融入其中，并正确的灵活运用，调动企业员工的主观能动性是实现组织目标和提高工作质量的关键。

人事管理在整个国家行政管理活动中处于非常重要的地位，因为每个社会都存在着对政治、经济、文化等诸方面的管理，而对社会进行各方面管理的人，首先要受到管理，以保证人事关系的协调一致，这是整个行政管理活动的关键所在。从长远来看，人事管理不但在国家政权建设中起着核心的作用，而且还关系到国家的长治久安和建设事业的成败。