发挥银龄力量，老有所养亦可有所为

2024年国家统计局公布的数据显示，截至2023年年末，我国60岁及以上人口近3亿，据测算，2035年前后老年人口将突破4.2亿。今年，党的二十届三中全会审议通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》中也提到，要积极应对人口老龄化，完善发展养老事业和养老产业政策机制。如何对待老年人，是一个全社会需要关注并思考的话题。

目前我国已经全面进入了中度老龄化社会，并将继续向重度和超级老龄化社会迈入，随之而来的，是劳动力占总人口比重的逐年下降，劳动力的日益短缺，以及老年人力资源数量的不断增加。或源于个人及家庭经济所需，或因为精力充沛、时间宽裕，不少60后、70后初退休老人重新提交了退休返聘申请。从企业发展角度出发，已退休人员拥有专业的知识技能和丰富的从业、管理经验，能够节省新员工的培训成本，拥有极高的性价比；从社会治理角度出发，老党员、老干部身上有着坚实的群众基础和突出的政治优势，盘活用好银龄力量，是探索创新基层治理新路径的重要举措。由此可见，“银发人才”在未来的经济社会发展中必将扮演越来越重要的角色。

老人重返职场，既为家庭、社会减轻养老负担，又能充盈自身，发挥并延长个人社会价值。正视和保障老年人的就业权利，重视并开发老年人的经济社会价值，是积极应对人口老龄化、构建更具包容的老年友好型社会的生动实践。助力“老有所为”，还需要多方共同发力。

企业等招聘单位需要落实老年人就业权益保障，促成在职年轻人和返聘老人的良性互动，以新助老，以老带新，培养下一代优秀人才。政府部门需要积极开发老年人力资源，推动建立银发人才库、银发就业驿站等平台机构，提供适合老年人的多样化、个性化的就业岗位，同时完善老年人技能培训教育体系，实现老年人力资本的持续积累。社会各界需要对再就业老人给予更多的耐心和包容，消除就业歧视和恶意竞争，让他们在工作中有着切实的幸福感、成就感和安全感。

爱老、助老，不如用老。发挥银龄力量，丰富老人的社会参与方式，让他们在老有所养中安享晚年，在老有所乐中感受生活，也在老有所为中融入新时代。