浅谈如何治理基层干部“微腐败”

“微腐败”体现的是“小权力”背后的“大任性”。巧隐形、悄侵占，劫公利、济私利，透视出的是打了折的政治、递减了的压力、未刹住的惯性。为切实整治“微腐败”，夯实基层干部廉洁履职思想基础，因此，我们应该从以下几个方面狠抓落实工作。

（一）健全“责任体系”，规范基层权力运行。聚焦基层干部易发多发的廉政风险点，编制小微权力清单，绘制权力运行流程图，明确重大决策、工程管理、财务管理等方面细则，确保把权力关进制度的笼子，让基层干部的每项权力运行做到有章可循。大力推进小微权力“监督一点通”平台，全面公开公示党务、村务等小微权力监督事项，积极受理、办理群众投诉举报，切实提升监督执纪规范化、精细化、智慧化水平。

（二）严把“选用关口”，锻造过硬干部队伍。始终坚持党管干部原则，把政治标准放在第一位，严把德才关，严把程序关，建立干部廉政档案，为提拔任用提供客观公正的重要依据；加强党内监督，拓宽信访监督渠道，让权力在阳光下运行，让清清白白做人、干干净净做事、实绩突出的干部得到褒奖和重用，让选拔出来的干部真正做到情为民所系、权为民所用、利为民所谋，让两面人没市场、受惩戒，不断提高党员干部廉洁自律意识，营造风清气正的政治生态。

（三）抓实“警示教育”，筑牢拒腐思想防线。将纪法教育作为工作重点，加强对基层党员干部的思想政治教育，从上廉政党课、日常廉政提醒、谈心谈话等多个方面入手，深入开展“以案四说”暨以案促改、以案促治警示教育会，从教育的形式和手段上，既要靠党组织进行灌输教育，又要引导广大党员干部进行自我教育，使党员干部在深刻剖析违纪违法原因当中汲取教训，引以为戒，警钟长鸣。同时，将重点加强年轻干部的监督管理，全面关注干部职工八小时外的社交圈、生活圈、朋友圈，持续开展警示教育，筑牢拒腐防变思想防线。