做好新时代人才工作：为发展注入强大动力

在当今竞争激烈的时代，人才已成为推动社会发展的核心力量。做好新时代人才工作，对于实现国家的繁荣昌盛、民族的伟大复兴具有极其重要的意义。

做好新时代人才工作，需要树立正确的人才观念。我们应摒弃传统的、狭隘的人才定义，认识到人才是多样化的，不仅包括高学历、高技能的专业人才，也包括在各行各业中具有创新精神、实践能力和敬业精神的劳动者。只要能够在自己的岗位上为社会发展做出贡献，都应被视为人才。

培养人才是做好人才工作的基础。教育是培养人才的主渠道，我们要不断优化教育体系，注重培养学生的创新思维、实践能力和综合素质。从基础教育开始，激发学生的好奇心和求知欲，培养他们的探索精神。在高等教育阶段，加强学科交叉融合，与产业需求紧密结合，培养适应新时代发展需求的创新型、应用型人才。同时，企业和社会也应承担起人才培养的责任，通过在职培训、实践锻炼等方式，不断提升员工的能力和水平。

吸引人才是做好人才工作的关键。要创造良好的人才发展环境，提供广阔的发展空间、优厚的待遇和完善的服务保障。加强政策支持，制定具有吸引力的人才引进政策，如落户政策、住房补贴、科研经费支持等。同时，要打造良好的创新创业生态，为人才提供施展才华的舞台。

留住人才是做好人才工作的重要环节。要注重人才的职业发展规划，为他们提供晋升机会和发展通道。建立公平公正的评价机制和激励机制，让人才的付出得到充分认可和回报。营造良好的工作氛围和文化环境，增强人才的归属感和认同感。此外，还要关注人才的生活需求，解决他们在医疗、教育、住房等方面的后顾之忧。

用好人才是做好人才工作的最终目标。要根据人才的特点和专长，合理安排工作岗位，做到人尽其才、才尽其用。建立容错机制，鼓励人才大胆创新、勇于实践。加强团队建设，促进人才之间的交流与合作，发挥团队的协同效应。

做好新时代人才工作是一项系统工程，需要政府、企业、社会各方共同努力。只有形成全社会重视人才、尊重人才、关爱人才的良好氛围，才能吸引和汇聚各方英才，为实现中华民族伟大复兴的中国梦注入强大动力。让我们携手共进，为做好新时代人才工作不懈努力，共创美好未来！

（江夏人才发展集团上官习锴）