年轻干部要解三个“结”

基层条件苦、待遇低、升迁慢和年轻干部渴望成长成才的关系问题是地方发展不可回避的焦点问题之一。破“局”而出，年轻干部首先要解开三个“结”。

一是认知“结”。要认识到基层条件苦、待遇低、升迁慢和年轻干部渴望成长成才非对立关系。实践证明，年轻干部在基层“墩墩苗”，在一线矛盾多、困难多的地方磨砺自己，甚至多一些“热锅上蚂蚁”般的体验，才能经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，也才能在今后的前进道路上行稳致远。

二是行动“结”。要认识到伟大梦想不是等得来、喊得来的，而是拼出来、干出来的。年轻干部在基层锻炼，不能因为条件苦、待遇低、升迁慢就消极抵触、满腹牢骚，甚至灰心丧意、随波逐流，要主动担当作为，做起而行之的行动者、不做坐而论道的清谈客，当攻坚克难的奋斗者、不当怕见风雨的泥菩萨，唯有在摸爬滚打中增长才干、在层层历练中积累经验，才能在担当时代使命中尽快成长、圆梦。

三是创新“结”。要认识到新时代中新事物层出不穷，如果固步自封，因循守旧、墨守成规，就必然要落伍甚至被时代所淘汰。年轻干部在基层锻炼，要避免用僵化的眼光看待基层工作，要善于创新，敢于突破思维定势、破除保守心态，唯有学会换个视野看待形势、换个方位看待问题、换个身份看待矛盾，才能在不断摸索中找到有效方法，更好服务人民群众、推动地方发展。

解开思想认知不全之“结”、主动性不足之“结”、创造性不足之“结”，广大年轻干部一定能在基层待得住、长才干、出佳绩。