多措并举 做实基层人才工作

做好基层人才工作是发展基层新质生产力的重要保障，秉持“人才是第一资源”的理念，坚持党管人才原则，围绕中心、服务大局，引进培育留住用好人才，以人才工作提质增效助推保障经济社会高质量发展。

一是靶向严选扩容，激活人才队伍源头活水。广泛征集需求，精准引进人才。聚焦紧缺人才引进需要，合理使用人才编制池，向各级各类企事业单位征集高层次人才需求，经过招聘、面试等相关流程，有针对性招录高层次人才。扎实人才管理，实现精准画像。积极对接域内企业，扎实做好驻企人才招聘，细致摸排区域内企业高层次人才需求。为企业招聘高层次人才，并做好高层次人才管理和跟踪服务，对人才进行精准画像。实地走访新招录驻企人才服务的企业，对招录的本区高层次人才进行实地考察。组织招录的高层次人才召开座谈会，交流分享工作体会，对其提出工作要求，明确努力方向。摸排高层次人才生活和工作中的难点问题，帮助助企人才解决实际问题。坚持党管人才，高位谋划推进。积极推动落实人才相关工作。在认真研究上级人才工作相关文件和会议精神、广泛征求各部门意见的基础上，制发《人才工作规则》《人才工作领导小组成员单位工作职责》和《人才工作领导小组办公室工作细则》等。

二是加强校地合作，推进共促共建载体建设。多方部门联动，促进深入对接。摸底域内各部门（单位）校地合作需求，有针对性地对接域内高校，开展“高校行”活动。组织实地座谈交流。建立校地合作微信交流群，对接需求。校地协同育人，促进乡村振兴。加大产学研融合力度，积极与农业高校共同推进校地合作，促乡村振兴活动。根据收集到的项目需求，积极与农业高校联系，同农业产业链、乡镇及企业共同探讨涉农项目，达成校地企合作意向，签署合作协议，建立专家服务团、博士流动服务工作点，助力乡村振兴。聚焦企业需求，提供优质服务。为进一步解决企业人才招引难题，通过摸底域内企业，收集人才需求，与高校就业指导处联系，举办专场招聘会，吸引在校学子参加招聘。

三是做优人才服务，营造良好人才发展生态。充分整合“产业、人力、资本、服务”等资源要素，推动从“保障型服务”向“发展型服务”转变。大力推进校友常态化返乡回校活动，建立外埠人才、校友人才库，收集整理外埠人才、校友人才信息，助力区域高质量发展。充分结合暑期“返家乡”大学生社会实践活动招募大学生，组织开展直播和短视频就业创业公益培训，实地走访区域内代表企业，推动大学生积极为家乡建设贡献力量。