让流动党员流而有为

近年来，随着经济社会的快速发展，大批党员外出务工经商，党员流动性大、分布广、流动时间长，是党员队伍建设的难点问题。要坚持问题导向和目标导向相统一，加强和改进流动党员教育管理方式方法，把精准有效、关爱服务体现到流动党员管理全过程各方面，才能达到“流得出管得住用得好”的效果。

创新管理方式，破解“身份难显现”。一些在外流动党员受时间、工作、经济条件等因素限制，“游离于党组织之外”，不愿意亮明身份，长期与党组织失去联系，特别是一些在外党员相关信息登记不全，与党组织联系断裂，无法进行有效对接和正常参加组织活动。要开展全面调查摸底、分类登记，统一制作流动党员登记表，摸清党员工作单位、从事职业、通信地址和联系电话等信息，精准摸排流动党员情况。按照党员分布及从业特点，绘好流动党员分布图，做到流动党员情况一目了然、心中有数，为加强流动党员管理创造必要条件。

创新联络载体，破解“作用难发挥”。要通过手机、电话、网络等多种形式，对流动党员进行党的基础知识、法律法规、实用技术等方面的培训，提高流动党员的整体素质。了解流动党员在外经营和生活情况，帮助其家乡亲人解决生产生活中面临的困难，并引导有条件的流动党员为家乡“提供一条招商信息、帮扶一户困难群众、带领一名富余人员外出就业、兴办一件为民实事”。经常性通报家乡经济社会发展情况，及时征求他们对家乡各项工作的建议和意见，进一步增强流动党员关注家乡、热爱家乡、建设家乡的浓厚情感。

创新组织设置，破解“活动难开展”。有的基层党组织对流动党员教育管理的“点子不多”“方法不活”，出现工作上的“死角”和“盲点”。要根据党员流动分布情况，在党员相对集中的地方，建立功能型党组织，配备流动党员指导员。对流动党员较少的地方，建立流动党小组，并与党员流入地党组织保持联系，让流动党员正常开展组织活动，增强党员意识，带头执行党的路线方针政策。